FEM POWER @ IAMO
Förderung der Gleichstellung von Wissenschaftlerinnen am IAMO
Ziele:
- Institutionelle Stärkung der Gleichstellungsarbeit
- Verbesserung der Gleichstellungssituation am IAMO auf allen Karrierestufen für bestmögliche Entwicklungschancen
- Verbesserung der Chancengleichheit für das weibliche wissenschaftliche Personal am IAMO
- Entwicklung einer mittel- bis langfristigen Gleichstellungsstrategie im Wissenschaftsbereich
- Erhöhung des Frauenanteils in der Leitungsposition mittels der Konzeption von Förderinstrumenten und Umsetzung des Kaskaden-Modells am IAMO
- Gewährleistung und Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Entwicklung von familien- und geschlechtergerechten, planbaren und attraktiven Karrieren der Mitarbeiterinnen
- Schaffung von Verbindungen zu Fragestellungen der Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen wie auch der Integration ausländischer Mitarbeiter*innen
- Ermöglichung einer geschlechtersensiblen Lehre und Forschung innerhalb des IAMOs
Geplante Maßnahmen:
Strukturbildung am IAMO:
a) Vernetzung und Maßnahmen zu Gleichstellung und Diversity
- Mitwirken beim jährlichen deutschen Diversity-Tag, zusammen mit anderen Leibniz-Instituten vor Ort in Halle (Saale)
- Planung und Durchführung einer Seminarreihe zum Thema „Antidiskriminierung und Empowerments-Training“ in 2019 und 2020
- Organisation einer Dauerausstellung zum Thema „Diversity“ anlässlich der 25sten Jubiläumsfeier des IAMO in 2019
b) Bestandsaufnahmen im Hinblick auf das Phänomen “Leaky Pipeline”: Gibt es am IAMO einen absinkender Frauenanteil auf den verschiedenen Qualifizierungsebenen und Karrierestufen in der Agrarwissenschaft?
- Schritt 1: Ermittlung des Frauenanteils in der IAMO-Publikationsliste in den vergangenen fünf Jahren (Leiden-Rankings als Referenz-Modell)
- Schritt 2: Daten-Pflege der Karriere ehemaliger IAMO-Doktorandinnen bzw. Postdocs (Alumni-Daten)
- Schritt 3: Identifizierung der Barrieren, welche die Erhöhung des Frauenanteils in der wissenschaftlichen Leitungsposition am IAMO verhindert haben
Entwicklung eines Strategiepapiers und die sich daraus ergebenden Weiterbildungsangebote für Wissenschaftler*innen:
- Coaching-Maßnahmen für verschiedene Karrierestufen (Tipps für EU/DFG-Anträge und wissenschaftliche Präsentation)
- Organisation von „Seeds of Change“-Veranstaltungen (Vorträge; Ringvorlesungen; Workshops; Seminare, die den Gender-Aspekt in der Agrar-Forschung berücksichtigen)
- Bildung der Junior- und Senior-Forschergruppen, die sich auch mit der Gender-Thematik auseinandersetzen
IAMO Vereinbarkeit2020:
- Bemühungen um Vereinbarkeit von Beruf und Familie auch mittels des Audit-Erwerbs „Familie UND Beruf“
- Familienfreundliche Arbeitsumgebung (z. B. Angebot eines IAMO-Familien-Service) und flexible Arbeitszeitgestaltung
