FEM POWER @ LIN

Am LIN verfolgt das FEM POWER Projekt das Ziel der Chancengleichheit mit besonderem Fokus auf die Karriereentwicklung von Wissenschaftlerinnen.

Dieses Hauptziel lässt sich in fünf Unterziele und folgende Maßnahmen gliedern:

Gleichstellung aller Geschlechter

Bündelung der Gleichstellungsarbeit
Schaffung eines ausgewogenen Verhältnisses von Männern und Frauen auf allen Ebenen des Instituts
Verantwortungsbewusste Betreuung von Nachwuchswissenschaftler*innen

Erstellung eines Gleichstellungsplans für das Institut in Zusammenarbeit mit der Gleichstellungsbeauftragten
Sensibilisierung für Personalplanung und -entwicklung
Führungskräfteschulungen zu geschlechtergerechter Personalgewinnung, unconscious gender bias in Besetzungsverfahren, aktiver Rekrutierung und Betreuung von Nachwuchswissenschaftler*innen

Bewusstseinsarbeit

regelmäßiger institutsweiter Rundbrief zu Chancengleichheit
Etablierung einer Gleichstellungskommission
regelmäßige Mitarbeitendenumfragen zu Chancengleichheit und Diskriminierungserfahrungen
Erarbeitung einer Dienstvereinbarung zum Schutz vor Diskriminierung und (sexueller) Belästigung am Arbeitsplatz)
Einrichtung einer AGG-Beschwerdestelle
Erarbeitung einer Handreichung zu gendergerechter Sprache

Individuelle Karriereplanung und -entwicklung

Erhöhung der Transparenz in der Karriereplanung und -entwicklung von Wissenschaftlerinnen
FEM Café (Vernetzung und Austausch für Wissenschaftlerinnen
Unterstützung bei individuellen Karriereentscheidungen
Netzwerkbildung
Sichtbarmachung von Best-Practice-Beispielen und role models
Vermittlung von karriererelevanten skills

Schaffung eines Alumnae-Netzwerks des LIN
Career talks mit erfolgreichen Frauen, die am LIN ausgebildet wurden
Vermittlung der Teilnahme an Mentoringprogrammen (Cometin, Mecosa 4.0, Leibniz-Gemeinschaft)
Organisation von Workshops zu karriererelevanten Themen (z.B. Berufungs- oder Verhandlungstrainings, Drittmitteleinwerbung etc.)
individuelle Beratung

Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Privatleben

Bereitstellung von Informationen zu bestehenden Angeboten wie flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeiten der Teilzeitarbeit, mobiles Arbeiten, Kontaktvermittlung zu Kitas, Kontakthalten während Elternzeit, Unterstützung beim Wiedereinstieg nach Elternzeit, Dual Career, individuelle Unterstützung bei Pflege von Familienangehörigen

Integration geschlechtsspezifischer Fragestellungen in die Forschung