Förderung und Herstellung von Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern in Wissenschaft und Forschung

• Steigerung der Attraktivität Sachsen-Anhalts als Wissenschaftsstandort und Arbeitgeber
• Gewinnung hochqualifizierter (Nachwuchs-) Wissenschaftlerinnen in Sachsen-Anhalt und Erhöhung der
    Verbleibequote
• Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit der Hochschulen und außerunivseritären Forschungseinrichtungen
• Stärkung der Drittmitteleinwerbung
• Förderung des MINT-Bereiches und nachhaltige Steigerung der Anzahl der Frauen im MINT-Bereich
• Abbau der Unterrepräsentation von Wissenschaftlerinnen und Forscherinnen auf einzelnen Karrierestufen und/oder
    in bestimmten Fächern
• Verbesserung der Berufungsfähigkeit für Professuren

MINT-Bereich

• MINT-Rekrutierungsstrategien um Studentinnen und (Nachwuchs-) Wissenschaftlerinnen zu gewinnen und zu halten
• MINT-Tutorien
• Promotionsstellen für Wissenschaftlerinnen im MINT-Bereich
• Orientierungsstudium MINT in Kooperation mit regionalen Wirtschaftsunternehmen
• Forschungsprojekt zu Studienabbrüchen im MINT-Bereich mit dem Ziel der Bereitstellung konkreter Handlungs-
    empfehlungen zur optimaleren Ausgestaltung von Studiengängen
• hochschulübergreifende Zusammenarbeit

Geschlechtergerechte Personalentwicklung:

• Ausstattung von Juniorprofessuren bei Besetzung mit einer Wissenschaftlerin
• Coaching und Mentoring zur Unterstützung der Karriereplanung exzellenter Nachwuchswissenschaftlerinnen
• Post-Doc-Brückenförderung um Ausscheiden aus dem Wissenschaftsbetrieb zu verhindern
• kooperative Promotionen von Frauen an Fachhochschulen zur Förderung der Ausbildung des
    eigenen Nachwuchses und zur Erhöhung der Berufungsfähigkeit

Sensibilisierung zu gleichstellungsrelevanten Themen:

• Ringvorlesungen, Vorträge, Filmreihen, Podiumsdiskussionen etc. zu den Themen Digitalisierung und Arbeit,
    Technik und Geschlecht, Vereinbarkeit von Familie und Beruf,  Karriereoptionen in Wissenschaft und Wirtschaft etc.
    für Studierende, Hochschulangehörige und Interessierte
• Öffentlichkeitsarbeit
• Kooperationsveranstaltungen mit gesellschaftspolitischen, kulturellen und wissenschaftlichen Einrichtungen
    Sachsen-Anhalts und bundesweit

Gleichstellungsarbeit an den beteiligten Hochschulen und außeruniversitären Forschungseinrichtungen:

• verstärkte strukturelle Verankerung, Professionalisierung und Weiterqualifizierung von Gleichstellungsarbeit
• Unterstützung bei der Einwerbung von Drittmitteln durch Mitarbeit an Gleichstellungskonzepten und
    Forschungsanträgen
• Förderung von Genderkompetenz in der Lehre

Stärkung der Geschlechterforschung an Hochschulen

• Unterstützung von Genderforschung durch Qualifikationsstellen
• Zusammenarbeit mit der Koordinierungsstelle Genderforschung & Chancengleichheit Sachsen-Anhalt zur
     Vernetzung und Sichtbarmachung von Genderforschenden in Sachsen-Anhalt
• Vorlesungsreihen, wissenschaftliche Vorträge, Seminare und andere Formate
•  Förderung der Integration von Genderaspekten in Forschung & Lehre